Ein wichtiger Faktor für den Unternehmenserfolg ist es, die Voraussetzungen für die Zukunft attraktiver als jene in der Gegenwart bzw. Vergangenheit zu gestalten. Deshalb dürfen ambitionierte Unterstützungsprojekte für Mitarbeitende, wie z. B. die Begleitung des Re- bzw. Upskillings,  nicht zum Well-being Fake abdriften!

Zum Erfolg einer aktiven Gesundheitsförderung und Personalentwicklung im Unternehmen braucht es eine optimale Kombination von Training, Kurzzeit-Coaching und Self-Care Ressourcen:    

1. Durch einen auf Zielgruppen orientierten einfachen Zugang zu Mental-Health & Training, mit einer multiplen Auswahl an Themenelementen.
2. Begleitet durch individuell abgestimmte wingwave® Kurzzeit-Coaching Elemente.
3. Unterstützt von in den Tagesablauf leicht integrierbaren Self-Care Tools.

Mental Health gehört dabei laut dem aktuellen HR-Inside-Trendreport zu den größten Prioritäten der HR und gerade das Thema Mental-Training & Coaching im Bereich von high-performance Jobs, gemeinsam mit den zugehörigen innerbetrieblichen Gesundheitsmaßnahmen (z. B. BGF, CSR, EAP, ESG), hat sich in der Praxis als besonders wertvolle Personal-Unterstützungsmaßnahme heraus kristallisiert.

Die Fokusbereiche: #Leadership #Teamhorizont #Persönlichkeit  der GEKO Initiative bieten dazu für Organisationen, deren Teams  und ihre Individuals  den gemeinsamen Rahmen durch eine modulare Trilogie von aufeinander aufbauenden Workshop- und Coaching-Elementen, sowie Self-Care Tools, die sich sowohl als Ergänzung zu aktuellen  EAP / BGF Konzepten, als auch in zukünftige  CSR / ESG Maßnahmen  kompetent integrieren  lassen.

Bei der GEKO Themen-Trilogie dreht sich alles um:

1. Persönlichkeit: In „aktiver Balance“  sein als Person, im Team oder Unternehmen, und mit den richtigen Ressourcen trotz Leistungsstress Karriereziele erreichen,
2. Teamhorizont: Wirksame „safe places“  und „stabile Zonen“ für stärkere Team-Performance und persönliche Gesundheit erforschen und erweitern,
3. Leadership:  Vom „Young Talent“  zum „Healthy Worker” Effekt gelangen, durch zeitgemäße Prävention und zielgerichtete Maßnahmen hochqualifizierte Talente fördern und langfristig binden.

Als vom Besser-Siegmund Institut  Hamburg ausgebildeter und zertifizierter wingwave® Coach & Trainer freue ich mich speziell, die besonders rasch wirksamen wingwave®  Methoden-Elemente als integrierten Bestandteil meiner Initiative anbieten zu können. Die wingwave® Methode  ermöglicht es, mit neuen Situationen gelassener umzugehen, so fordernd sie auch sein mögen, denn Lebendigkeit und Wachheit auf allen Themen-Ebenen ist eine gute Voraussetzung, um im „Flow“ zu bleiben. Genießen, wenn sich die Gelegenheit dazu bietet, anpacken und Veränderungen begrüßen und unterstützen, wenn es Zeit ist zu handeln: „Aktive Balance – mitten im Leben!“ sozusagen.

Erklärtes Ziel der GEKO Initiative ist es, Führungskräften und ihren Mitarbeitenden einen besonders niederschwelligen Einstieg ins aktive Stressmanagement und in die nachhaltige Primär-Prävention bzw. Nachsorge von Erschöpfungs- respektive Überlastungs-krankheiten (z. B. Burnout) aufzuzeigen, als auch eine einfache selbständige Umsetzung von zugehörigen Handlungsoptionen  mit viel Freude und Energie in der Praxis zu ermöglichen. Alle Themenbereiche lassen sich selbstverständlich zeitlich und inhaltlich modular an aktuelle Situationen und Bedürfnisse des Unternehmens, seiner Teams oder Einzelpersonen individuell abstimmen.

Das Resultat birgt für alle Akteure -> MEHR #WorkLifeCompetence und #AktiveBalance #MittenimLeben

UND für das Unternehmen -> BESSERE Mitarbeiterbindung und #Employerbranding im #NextGenerationWorkLife

Die GEKO Initiative -> Das INNOVATIVE Unterstützungsprogramm für das

HR-Netzwerk und die Unternehmensführung

»Wir können den Wind nicht ändern,

aber Sie unterstützen die Segel anders zu setzen.«