GEKO BLOG
Karoshi, „996“-Arbeitswoche und Work Life Balance
28. April 2019
Gerald Kohl
Vom „Segen“ arbeiten zu dürfen und der Angst als „Faulenzer“ zu gelten.
Wie sieht das eigene Unternehmensbild und der Vergleich mit der
Work-Life-Competence
in der Organisation, im Team und für sich selbst dazu aus?
Anbei aktuelle Berichte aus unserer Arbeitswelt ,nördlich und südlich des Äquators, zur weiteren eigenständigen Betrachtung (;->):
- Karoshi – schlechtes Gefühl bei Urlaub und der Tod durch Überarbeitung -> https://orf.at/stories/3117449/
- „996“-Arbeitswoche – die Umsetzung der „09:00-21:00 Uhr an 6 Tagen“-Kultur -> https://orf.at/stories/3118911/
- Die Vorteile der 4-Tagewoche
– Work-Life-Balance statt
Facebook und Kaffeepause -> https://www.geko-consulting.at/die-vorteile-der-viertagewoche
- Prävalenz des Burnout-Syndroms in Österreich (BMASK) – 52% fallen in der Studie unter die „Gesunden“ -> https://www.geko-consulting.at/studie-praevalenz-des-burnout-syndroms-in-oesterreich
-
"Green Resilience"
- the connection to Business Culture and Work Life Competence-> https://www.geko-consulting.at/gruene-resilienz-oder-die-verbindung-zur-natur
Quelle / Reference: ORF.AT, BMASK Österreich
Quelle / Reference:
ORF.AT
BMASK Österreich
GEKO CONSULTING
#NextGenerationWorkLife
Die GEKO INITIATIVE: Persönlichkeit, Teamhorizont, Leadership
Sie haben die Wahl!
Wenn Erlebnisse lange nachwirken und sich immer wieder in Erinnerung rufen
Eine „KRAFT“, die nicht nur in der Forschung oft zum ERFOLG verhilft. A ‘force’ that often leads to success, not only in research. - EN Version below -
"Stress-Fitness für Body & Mind" Das war das Motto am sonnigen Team-Day von Mazda Mayer.
Es ist schon irgendwie krass – Vor 7 Jahren und 7 Monaten habe ich GEKO-Consulting® als Idee gegründet . It's kind of amazing – 7 years and 7 months ago I founded GEKO-Consulting® as an idea. - EN Version below -
Heute einmal ein Posting darüber, wie wir im eigenen Team bei GEKO Consulting MEHR Resilienz durch gezielte Enjoyness®-Kicks erreichen.
Risikoprophylaxe und Salutogenese in Organisationen
KEIN Aprilscherz – Mentale Gesundheit geht ALLE im Unternehmen etwas an!
Unwiderstehlich STATT unausstehlich für Gen Z Talente sein UND bleiben – Geht das als Unternehmen oder Team?
