GEKO BLOG
How to Foster Psychological Safety in Your Team?
22. August 2023
Gerald Kohl
“Team psychological safety is a shared belief held by team members that it’s OK to take risks, express their ideas and concerns, speak up with questions, and admit mistakes — all without fear of negative consequences.”
(Harvard Business Review)
Questions that came to my mind when I read the above statement ...
- Why is Psychological Safety so important? 🤔
- How does Psychological Safety contribute to people goals? 😲
- What’s the cost of low Psychological Safety? 😮
- How do you know if your team has it? 🙄
👉 What do you think the answers might be for you and your team? Check out how to create Psychological Safety with the help of 4 elementary tips from
HBR.org
and
ProjectManagement.com 👈
Links/Source:
https://hbr.org/2023/02/what-is-psychological-safety
https://www.projectmanagement.com/articles/873006/how-to-foster-psychological-safety
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Eine „KRAFT“, die nicht nur in der Forschung oft zum ERFOLG verhilft. A ‘force’ that often leads to success, not only in research. - EN Version below -
"Stress-Fitness für Body & Mind" Das war das Motto am sonnigen Team-Day von Mazda Mayer.
Es ist schon irgendwie krass – Vor 7 Jahren und 7 Monaten habe ich GEKO-Consulting® als Idee gegründet . It's kind of amazing – 7 years and 7 months ago I founded GEKO-Consulting® as an idea. - EN Version below -
Heute einmal ein Posting darüber, wie wir im eigenen Team bei GEKO Consulting MEHR Resilienz durch gezielte Enjoyness®-Kicks erreichen.
Risikoprophylaxe und Salutogenese in Organisationen
KEIN Aprilscherz – Mentale Gesundheit geht ALLE im Unternehmen etwas an!
Unwiderstehlich STATT unausstehlich für Gen Z Talente sein UND bleiben – Geht das als Unternehmen oder Team?
JETZT durchstarten! Mit dem gemeinsamen Fokus und Mindset LEADERSHIP – TEAMHORIZONT – PERSÖNLICHKEIT FÜR einen erfolgreichen #Karriereweg und noch mehr #Lebensfreude als PERSON FÜR optimale #TeamPerformance und starkes #EmployerBranding im UNTERNEHMEN „Wege entstehen dadurch, dass man sie geht“
Besonders in schwierigen Situationen, wo wir Erfolge dringend nötig hätten: -> Holen Sie sich Unterstützung mit der w ing w ave® -Methode!
Your stage please … ! „Stealing with pride“ from those who have to “deliver on the trigger" -> i.e. performance artists, golf pros, surgery doctors, aviation crews …
