Ach ja, bevor Sie weiterlesen!

Vielleicht werden Sie beim Lesen dieses BLOG Artikels zum Gedanken verleitet sein

„Jaja, BGM oder EAP Maßnahmen gibt’s eh schon in meinem Unternehmen …“

Dann checken Sie bitte kurz

• WANN wurde das letzte Mal überprüft, ob sie effektiv sind bzw. genutzt werden?
• WIE sieht das Feedback ihrer Mitarbeitenden zu Qualität und Verfügbarkeit aus?
• WAS soll verbessert werden, aktuelle Anforderungen und Bedürfnisse ändern sich rasch!

Denn zum Erfolg einer aktiven, community-basierten #Gesundheitsförderung im Unternehmen,

egal ob via #BGM oder #EAP, braucht es eine Integration von auf Zielgruppen abgestimmten #Ressourcen,

wie z. B. Anti-Stress & Mental-Trainings, Coaching & Mentoring, Self-Care Ressourcen und Tools.

Die aktuellen Zahlen sprechen dafür

… „WHO-5-Wohlbefindensindex unter 50 Prozent“ … „Multiple Krisen zeigen negativen Einfluss auf unsere emotionale Verfassung“ ... „Forderung nach mehr Bewusstsein für das Thema psychische Gesundheit und bessere psychosoziale Versorgung“ … „Diagnosehäufigkeit im letzten Jahrzehnt drastisch erhöht“ ...

Quellen

Managerseminare "Wellbeing@Work Back to Balance", https://www.managerseminare.de/blog/Back-to-Balance,4636

OECD, OECD Health at a Glance: Europe 2022 – State of Health in the EU Cycle

European Commission, European Commission: 2023 Approach to Mental Health

Statista DACH, Statista DACH Arbeitsunfähigkeit 2004-2022

"Wegschauen ist keine Strategie, wenn etwas nicht sein „darf“ –

„Denn es ist nicht leicht zu sehen, dass wir etwas nicht sehen (wollen)“

(Paul Lahninger)

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